Cygamesの退職理由と退職者の評価（5名の実例）
Cygamesを退職した5名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。
2026年3月20日 更新
退職者数5名
平均評価2.6/5.0
平均在籍9年
出典5件
Cygamesからの退職理由を5件分析。
- カルチャーのミスマッチ（3名）：「上司が絶対で口答え禁止」「言論統制」「規模拡大で方向性のズレ」
- 待遇の問題（2名）：「業務委託なのに交通費なし・産休育休不可」「年功序列の給与テーブル」
- マネジメント（2名）：「30分単位のタスク報告」「マネージャーに1ヶ月話しかけるな」
注目ポイント
9年在籍の円満退職者が「ゲームのことだけ考えて仕事できる幸せ」と語る一方で、業務委託契約の待遇問題を指摘する声もあり、雇用形態によって体験が大きく異なるのがCygamesの特徴です。
この分析は 2026年3月時点のデータに基づきます
退職理由の分布
5名のデータを集計
退職者の会社評価
2.6/5.0（5件）
20%
40%
40%
ポジティブ 1件ニュートラル 2件ネガティブ 2件
企業評価（6軸評価）
※ 退職者5名の評価を集計
在籍年数
9.0年（平均）
9〜9年（1名）
退職者の職種
デザイナー3エンジニア2クリエイター職1ディレクター1マネージャー1
Cygames退職者のリアルな声
実際にCygamesを退職した5名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。
退職者の声
全5件
Cygames の退職者
ネガティブ
デザイナーCygamesでデザイナーとして勤務
給与・待遇への不満
カルチャーのミスマッチ
マネジメントへの不満
求人と実態の乖離、低待遇、言論統制など組織体質への不満
詳細を見る →
Cygames の退職者
ニュートラル
デザイナーCygamesでデザイナーとして勤務
詳細不明
詳細を見る →
Cygames の退職者
ニュートラル
エンジニアCygamesでエンジニアとして勤務
詳細不明
詳細を見る →
Cygames の退職者
ネガティブ20代
エンジニアCygamesで新卒エンジニアとしてゲーム開発に従事
カルチャーのミスマッチ
マネジメントへの不満
評価制度への不満
体育会系カルチャー、マイクロマネジメント、年功序列給与への不満
詳細を見る →
Cygames の退職者
ポジティブ30代
クリエイター職・ディレクター・マネージャー・デザイナー在籍9年Cygamesでシンデレラガールズ劇場・うまよんアニメを担当、全社 MVP受賞
カルチャーのミスマッチ
キャリアの停滞感
会社の規模拡大に伴う方向性のズレとキャリア設計
詳細を見る →
「カルチャーのミスマッチ」を理由に転職した人が使ったエージェント
PR
退職理由と職種データから、最もマッチするエージェントを分析しました
合わなければ断ってOKしつこい連絡なし完全無料