ZOZOテクノロジーズへの転職者の前職一覧(2名の転職元)
ZOZOテクノロジーズに入社した2名の前職(転職元)を分析。各転職者の入社の決め手と前職での経験を掲載。
2026年3月20日 更新
入社者数2名
転職元企業数2社
出典2件
ZOZOテクノロジーズ出身者が前職をどう評価しているか、6件の体験談から分析しました。
評価スコア分布
ポジティブ評価:4名(67%)|ニュートラル:1名(17%)|ネガティブ:0名)|詳細不明:1名
高評価ポイント
- 「いい人」が多い:複数名が「人間的に魅力的な社員が多い」「VMVに共感できる」「他人にも推薦できる」と評価
- 制度の充実:フルリモート、フルフレックス、書籍購入補助、カンファレンス登壇支援
- 技術的な成長:「難易度の高い開発に携わりエンジニアとして大きく成長できた」
- 給与・待遇:「給与水準が高く福利厚生も手厚い」
改善を望む声
- 人材の流動性の高さ:優秀な人材が次々と転職していく现象
- グループ全体の変化の遏さ:チーム単位では良くても、グループ全体では変化に時間がかかる
総合的に、「満足度が高いからこそ、コンフォートゾーンを脱却したくなる」という珍しいパターン。ネガティブ評価が0名というのは、当サイトで収録している企業の中でも稀に見る高評価です。
この分析は 2026年3月時点のデータに基づきます
ZOZOテクノロジーズ入社者の前職一覧
ZOZOテクノロジーズ入社者の転職事例
ZOZOテクノロジーズに入社した2名がどこから転職してきたか、実例をもとに紹介。
転職事例
全2件
ヤフー→ZOZOテクノロジーズ
30代
エンジニア・SRE・マネージャー・インフラエンジニア在籍4年ヤフー インフラエンジニア → ZOZO WEAR開発 → 外部2社 → ZOZOテクノロジーズ SREマネージャー
魅力的な組織・カルチャー
事業・ビジョンへの共感
新しい役割・挑戦
ZOZOの「いいひとをつくる」理念や楽しく働く社風、そして企業理念をビジネスに落とし込んでいる点に惹かれた。
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DeNA→ZOZOテクノロジーズ
30代
エンジニア・インフラエンジニア・データエンジニア・SRE・技術顧問在籍6年DeNA インフラ/データエンジニア → PFN出向 → ZOZOテクノロジーズ SRE
新しい役割・挑戦
魅力的な業務内容
事業・ビジョンへの共感
ZOZOテクノロジーズの「第2創業期」のベンチャー感、高い給与、そして自身のインフラ・OSS経験を活かした大きな事業貢献の可能性に惹かれた。
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