Tailorの入社理由と入社者の職種（3名の実例）

新卒で4年半プロダクトリードとして在籍したメルカリから、スタートアップのTailorへ転職。メルカリには特段の不満はなかったものの、同じプロダクトに長年向き合った経験から、新たな挑戦を求めていた。そんな中、Tailor創業者との出会いをきっかけに、”Headless ERP Generator”というプロダクト構想と、「誰もがデプロイできる社会を創る」というビジョンに強く惹かれ入社を決意。一人目のプロダクトマネージャーとして、プロダクト開発推進と開発体制の構築というチャレンジングな役割を担う。

新卒入社したUniposでソフトウェアエンジニアとして働く中、30代を前に人生を賭けられるような挑戦を求め転職を決意。Yコンビネーター採択スタートアップであるTailorの「残りの人生すべてを賭ける」という創業者のビジョンに共感。ヘッドレスERPというプロダクトの世界観や、プラットフォーム開発という技術的にチャレンジングな点に強く惹かれ、Tailorへの入社を決めた。入社後は、フィードバックサイクルの速い環境で、プロダクトの成長に直接貢献できることに大きなやりがいを感じている。

20年以上の経験を持つSoftware Engineer/SREが、新たな環境とチャレンジを求めてテイラー社へ転職。1年前にカジュアル面談で接点があった同社が転職活動時に候補に浮かび、プロダクトの面白さと自身の「開発者をEnableしたい」という志向、そして企業のビジョンに強く共感し入社を決意した。前職での具体的な不満点は述べられておらず、キャリアの次のステップを模索する中でのポジティブな転職といえる。入社後はCI/CD改善やインフラ構築などで早速貢献している。