Algomaticの入社理由と転職元（入社者6名の実例）

32歳で韓国美容系スタートアップ「カンナムドール」を創業し、約5年間経営後にM&Aを経験。しかし、自身の経営能力の限界や数値管理の甘さを痛感し、M&A後の親会社で本当の経営を学んだ。異なる分野での挑戦を決意し、生成AIスタートアップ「Algomatic」へ再就職。再起業ではなく、強い個人が集まるチームで大きなインパクトを出すというビジョンに共感したことが入社の決め手。新たな環境で会社の認知度向上と事業創出を目指す。

グッドパッチでデザイナーとして3年間勤務後、協業をきっかけに生成AI分野への強い関心を持ち、Algomaticへ転職。転職の決め手は、AIネイティブなキャリアを築ける環境であること、そして意思決定の速さや社員一人ひとりの熱意といった組織文化への魅力。入社後は横断デザイナーとして、急成長する組織が抱えるデザインリソースの最適化やブランドトーンの共通化といった課題に取り組む。自身の活動が、Algomaticが今後多くのプロダクトを生み出すための組織の加速装置になることを目指している。

前職でAI・アプリケーション・インフラと幅広く担当する中で、AIとアプリの連携に課題を感じ、両方を責任持ってデリバリーできる専門性を高めたいと考えるようになった。急速に進化する生成AI分野への強い関心から、「生成AI時代を代表する企業になる」という高いビジョンを掲げ、メンバーの熱意に共感しAlgomaticへ転職。生成AIの最前線で、志の高い仲間と共に社会に大きなインパクトを与える環境に魅力を感じた。入社後は裁量の大きい業務に携わり、技術力とビジネス力の両面で成長できると確信している。

UXデザイナーとして8年間在籍したGoodpatchから、株式会社AlgomaticへカンパニーCXOとして転職。30代後半からのキャリアに悩み、転職を前提としない情報収集として35社と面談。その過程で、経営のOSにデザインを組み込むことの重要性を再認識した。最終的に、元同僚が在籍し、経営層がデザインの価値を理解しているAlgomaticのビジョンと組織、そして共に挑戦したいと思える「人」に惹かれ入社を決意した。今後は生成AIネイティブな事業と組織づくりに挑戦する。

GoodpatchでUXデザイナーとして約8年間、クライアントワークや新規事業立ち上げを経験し大きく成長。30代後半を迎え自身のキャリアに悩む中、転職を前提とせず35社と面談し、デザインの観点を経営初期から組み込む重要性を再認識した。元同僚の紹介でAlgomaticと出会い、ビジョンと「人」に強く惹かれ、カンパニーCXOとしての参画を決意。今後は生成AIネイティブな事業・組織づくりに挑戦する。