住友商事からセルソースへの転職体験談
2022年2月28日、住友商事を辞めた｜細田 薫｜セルソースCOO
新卒から13年弱在籍した住友商事から、再生医療ベンチャーのセルソースへCOOとして転職。住友商事ではM&A案件で大きな裁量を与えられ成長を実感した一方、硬直的な組織文化やパワハラに強い違和感を抱いた。「自分で決めて責任を取りたい」「使命感で仕事をしたい」という思いが強まり、30代でリーダー経験を積むため転職を決意。転職先は後輩からの紹介で、日本の課題解決に直接貢献できる事業内容と、パーパスが明確な点に魅力を感じた。人との繋がりを重視した決断であり、後悔はないと語っている。
公開日: 2022年3月5日
更新日: 2025年9月6日
勤続年数: 13年
男性
30代
住友商事
企業レビュー
若手にもM&Aなどの大きな案件を一気通貫で任せる文化があり、成長機会は豊富。一方で、会議で正しい指摘をすると叱責されるなど心理的安全性が低い側面や、年功序列の強い硬直的な組織文化が存在する。一部にはパワハラ体質の社員もおり、ルールやしがらみが個人の使命感を阻害することがあった。
退職理由
裁量権の不足
キャリアの停滞感
カルチャーのミスマッチ
人間関係の問題
マネジメントへの不満
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
セルソース
企業レビュー
後輩からの紹介がきっかけ。再生医療という事業を通じて、日本の課題解決に直接貢献できる点に魅力を感じている。「皆が使命感で仕事をしている環境」であると期待しており、自身の「使命感」を軸に働けると考えている。
入社理由
新しい役割・挑戦
魅力的な業務内容
事業・ビジョンへの共感
魅力的な組織・カルチャー
よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体から要約
転職元企業名の根拠: ２月２８日、私は新卒から１３年弱勤めた住友商事を辞めた
転職先企業名の根拠: 再生医療という舞台で全力で取り組んでいる、セルソースというベンチャー企業に行く
転職元のレビュー要約の根拠: 「信じられないくらい任された」というポジティブな面と、「初めての納得のいかない叱責」「人生初のパワハラ被害」「組織に対する強烈なイワカン」というネガティブな面から要約
転職元の評価極性の根拠: ポジティブな成長機会の記述もあるが、「強烈なイワカン」「パワハラ」といった強いネガティブな表現が転職の決め手となっているため-1と判断
転職先のレビュー要約の根拠: 「日本の課題を直接的に解決すること」「使命／パーパスが明確なセルソースに行きたいと思った」「皆が使命感で仕事をしている環境に行きたくなった」という記述から要約
職種の根拠: 「営業に移ってからの8年弱」「XX億円のM&A案件」「セルソースCOO」
在籍年数の根拠: 新卒から１３年弱勤めた
性別の根拠: 事後報告となった妻からは苦い顔をされたが
年齢の根拠: 先日、35歳になった
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「自身のスキルの飛躍的成長」と共に、「組織に対する強烈なイワカン」も感じることとなった
事業・プロダクト: 事業内容自体への不満に関する言及がないため
マネジメント: 「酷いパワハラを受けた」「納得のいかない叱責」
組織・チーム: 「心理的安全性を大いに下げるイベントであり続けた」「私のチーム送別会が「私達とそれ以外全員」という席配置になった」
働きやすさ: 深夜まで残業する記述はあるが、それが直接的な不満として述べられていないため
待遇・環境: 給与返納を申し出るほどの待遇だったことから、待遇面での不満はなかったと判断