企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（51ページ目）

待遇、福利厚生、オフィス環境、優秀な同僚など労働環境は世界最高レベル。営業職として「ヒトを動かす」スキルなど貴重な経験もできたが、本人の志向するソフトウェアエンジニアとしてのスキルは全く伸びず、キャリアの停滞を感じた。レイオフの影響で希望の職種への社内異動が困難になったことも退職の一因。

裁量権が非常に大きく、若手でも事業の根幹に関わる仕事を任せてもらえた。同僚は人間的に素晴らしく、年齢や職種に関わらずリスペクトを持って対話する風通しの良い文化がある。挑戦を応援するカルチャーで、働き方もフレキシブル。人間としても仕事人としても成長できる最高の環境だったと評価している。

創業メンバーとして関わった。会社は自己資金による黒字経営で財務状況が良く、給与やボーナスも充実している。リモートワークや完全裁量労働制など、自由で働きやすい環境が提供されている。一方で、事業が拡大フェーズに入り、組織体制や求められる役割が変化。創業期を得意とする筆者自身のスキルセットとの間にギャップが生じた。

バンクーバーの現地企業で、受託開発案件を複数手がける。未経験のReact Native案件を任せてもらえるなど挑戦的な環境で、楽しく働くことができた。残業は少なく、リモートワークも自由。ただし、国の保険で歯科治療がカバーされないため、企業の福利厚生が重要になる。

やりたいことをやらせてもらえる組織風土があり、8年半で会計監査やベンチャー支援など多様な経験を積ませてもらったことに感謝している。一方で、ベンチャー支援業務を行う中で、当事者として事業に携われない「支援者」という立場に次第に違和感を覚えるようになった。

グローバルなプラットフォームで、優秀なメンバーと共に刺激的な投資業務に従事できる環境だった。ただし、コロナ禍以前は海外出張が多く、働き方はタフな側面もあった。コロナ禍による働き方の変化が、キャリアを見直すきっかけとなった。

専門スキルは身につくものの、他業界での汎用性に不安を感じる可能性あり。また「分娩室の前でも仕事をする」ほどの激務で、ワークライフバランスの確保は困難。強い経済的インセンティブでメンバーは動くが、あくまでアドバイザーとしての立場が中心。

新卒入社後、営業としてマネージャーまで経験。「時間を投下して成果を出す」姿勢や営業力を学んだ。チームとも楽しく働いていたが、自身のキャリア志向が不動産仲介から不動産そのものの価値を高めることへ変化したため、業務内容にミスマッチを感じるようになった。

自由で放任主義な社風で、非常に居心地の良い職場。チームの距離感も適切で、協力して案件を行う際は楽しく、人間関係や職場環境は非常に良好だった。