企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（50ページ目）

プロダクトマネージャーとしてプロダクトに向き合う日々を過ごし、ミッション実現に向けてメンバーと試行錯誤できたことに感謝を述べている。退職理由は「もろもろの事情」とされており、詳細は不明だが、共に困難を乗り越えたメンバーへの感謝が述べられている。

退職したい理由は特になく、やりたいことに挑戦させてもらえる環境だった。マネージャーも協力的で感謝している。クライアントやチームとの信頼関係にもやりがいを感じていた。

技術力は高く評価され、シニアエンジニアへの昇進や年10-15%の昇給など、キャリアと給与面では非常に恵まれていた。永住権サポートも受けられた。一方で、非上場のため株やボーナスはなく、言語・文化の壁によるコミュニケーションの難しさや、突然のレイオフが起こる環境でもあった。

最高のチームで最高の仕事ができたと高く評価しており、会社やチームが大好きだったと述べている。待遇にも非常に満足していた。しかし、自身の次のキャリアステージでやりたいこと（より大きな規模での課題解決）が社内では実現できないと感じ、苦渋の決断で転職した。

転職元企業に関する具体的な評価や退職理由は記事内に記載されていない。ただし、会社の法人格が吸収合併により消滅したことについて「かなしい」と述べており、会社への愛着がうかがえる。

「愛」をキーワードに、部署を超えたチームワークが非常に強い文化。メンバーは皆人柄が良く、家族のような関係性を築いている。新卒でも採用マネージャーや役員との関わりなど多くの機会が与えられ、リーダーシップを学べる環境。若いうちから経験を積みたい女性には特におすすめの会社であると高く評価している。

個人の裁量で幅広い経験を積む機会はあったものの、組織全体としてはITシステムが古く、非効率な文化が根付いていた。ビジョンや戦略が弱く、ゆるい環境であるためキャリア成長に繋がりにくい。また、契約更新制による雇用の不安定さが大きなストレスとなっていた。

製造業向けSaaSの0→1フェーズで、AWSインフラ、サーバーサイド(Scala, Golang)の設計から運用まで幅広く担当。未経験だったクラウドインフラ分野でゼロから基盤構築に挑戦する機会を得られた。役員やチームメンバーにも恵まれ、非常に良い経験ができた。

トップの強い意思のもと組織が一丸となっており、顧客と本質的に向き合う素晴らしい事業。EC立ち上げから子会社役員まで多岐にわたる業務を任せてもらい、6年間でその3倍ほどの濃い経験ができた。尊敬できるトップと誇れる事業があり、感謝しかない。