企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（49ページ目）

2度の産休を取得して7年間勤務できるなど、安定して働きやすい環境だった。一方で、業務は指示された内容をこなすことが多く、派遣という立場も相まって、主体的にキャリアを築いていくことに不安を感じる可能性があった。

顧客と直接関わり会社のファンを増やすことにやりがいを感じていた。しかし、早朝勤務など体力的・精神的な負担が大きく、毎フライトメンバーが変わるためチームビルディングのコミュニケーションコストがストレスだった。また、業務はマニュアル通りで、自分で意思決定する裁量権がなかった点にも不満を感じていた。

公務員という立場上、制約が多く自由な活動がしにくい環境であったことが示唆されている。

約20年間、教材編集からフロントエンド、UI/UXデザインまで幅広く経験を積んだ。尊敬する先輩と共に長く働けるなど人間関係は良好だった模様。ルールが整備されており、業務に迷わず集中できる環境であったことがうかがえる。退職は会社への不満ではなく、個人的な事情がきっかけ。

非常にフラットな組織で、明確な上司がおらず、本人の強い意志があれば職種や事業の枠を超えて自由に挑戦させてもらえる環境。筆者自身も多様で大量の機会を得られたとポジティブに評価している。

創業メンバー・取締役として在籍し、事業立ち上げや組織づくりなど多くの挑戦と成長の機会を得られた。経営陣やメンバーとの関係も良好で、会社自体への不満はなく、円満な退職であったことが伺える。

自動車関連の事業ではあったが、駐車場利用のインテリジェント化が中心であり、筆者が強く望んでいた「クルマそのものに密着した」サービス開発とは方向性に乖離があった。

新卒入社後、SaaSプロダクト"EC Booster"の開発にコンセプト検討から運用まで一貫して関わった。バックエンドだけでなくフロントエンドも経験でき、優秀な先輩に囲まれてモダンな知識を習得できたことはキャリアにとって非常に良い経験となった。特に最後の1年間は、小規模チームで働きやすく充実していた。

最高の仲間と大きなプロジェクトに関われ、エンジニアとして成長できる場であったことに感謝している。一方で、チーム状況的に担当分野以外のキャリアに挑戦することは難しく、経験の少なさが給与の伸び悩みにも繋がっていた。