企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（27ページ目）

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素晴らしいプロダクトや顧客に恵まれ、マネージャーとして多くの経験を積むことができ、楽しい時間を過ごせた。一方で、自身の未熟さから周囲とのコミュニケーションに課題を抱え、結果的に人を傷つけてしまうなどの失敗を経験した。

仕事自体には誇りを持っていたものの、自身のキャリアの将来性について漠然とした疑問を抱いていた。最終的には、グローバル市場の変動に伴うレイオフが決定したことが、キャリアを見つめ直す直接のきっかけとなった。

新しい挑戦を日常的に奨励する文化で、未経験領域に挑む機会が豊富。周囲に刺激され成長できた点は感謝しているが、計画性よりも多動的な側面があり、多くの挑戦が形にならず自然消滅する点には疑問も感じていた。筆者自身の保守的な性格とは必ずしも合致していなかった。

尊敬できるメンバーに囲まれ、プロフェッショナルとして成長できる素晴らしい環境だったと高く評価している。一方で、自身の人生のミッションと仕事の方向性にズレを感じ始め、自分の人生にはもう必要な場所ではないと考えるようになり卒業を決意した。

アドバイザリー業務を通じて0→1の経験を積むなど成長機会はあったものの、クライアントワークを「しょーもない上場企業のおっさんの子守」と感じるようになり、自身のキャリアの方向性に強い疑問を抱いていた。

経営陣とのコミュニケーションに大きな課題があり、事業リスクを軽視する傾向があった。ガバナンスは機能不全で、労働条件通知書の未交付や36協定の未締結など、労務管理が極めて杜撰だった。最終的には不当解雇という形で退職に至った。

野武士のようなフリー集団で、上司が育てる文化はないが、自ら動けばDTP化や事業再生など大きな挑戦ができる環境。一方で、アナログなシステムや危機管理の甘さで経営危機に陥った過去も。労働環境は過酷だが、泊まり込み作業など青春のような熱狂もあった。

子育て中の人にとっては非常に働きやすい環境であった。しかし、筆者が期待していた「内部チームでの制作」「デザインと実装の両方に関わる機会」「チーム内の密なコミュニケーション」はほとんど得られなかった。フルリモートで外部委託が多く、フリーランス時代と働き方が変わらず、次第に「ノーコードの人」という役割に固定化されてしまった。