企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（28ページ目）

執行役員・事業責任者として組織作りなども任されていたが、本人はUXデザイナーとしての専門性を高めたいという思いが強く、役割とキャリアプランにギャップが生じた。一方で、代表や社員との人間関係は良好で、退職後もアドバイザーとして関わる円満な関係を築いている。

社会人大学院に通わせてもらうなど、自身のキャリアの基礎を作ってもらえたことに感謝している。退職理由はネガティブなものではなく、留学という自己実現のためであった。

企業が非常に成熟しており安定している一方で、自身の役割が他の人でも代替可能だと感じるようになり、挑戦の機会が減少。キャリアの停滞感と、仕事に対する情熱の陰りを感じていた。

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素晴らしいプロダクトや顧客に恵まれ、マネージャーとして多くの経験を積むことができ、楽しい時間を過ごせた。一方で、自身の未熟さから周囲とのコミュニケーションに課題を抱え、結果的に人を傷つけてしまうなどの失敗を経験した。

Webアプリからモバイルアプリまで多様な開発経験を積める環境だったが、一人での開発が中心であった。そのため、チームでの一体感や、完了後の振り返り・打ち上げといった文化は乏しく、チーム開発を望む人にとっては物足りなさを感じる可能性があった。

家族との時間を有効に使え、個人の開発にも集中できる環境であった点に感謝しており、円満な退職であることが示唆されている。会社自体への不満はないと明言している。

やりたいことをやらせてもらえる組織風土があり、8年半で会計監査やベンチャー支援など多様な経験を積ませてもらったことに感謝している。一方で、ベンチャー支援業務を行う中で、当事者として事業に携われない「支援者」という立場に次第に違和感を覚えるようになった。

創業メンバーとして関わった。会社は自己資金による黒字経営で財務状況が良く、給与やボーナスも充実している。リモートワークや完全裁量労働制など、自由で働きやすい環境が提供されている。一方で、事業が拡大フェーズに入り、組織体制や求められる役割が変化。創業期を得意とする筆者自身のスキルセットとの間にギャップが生じた。