企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（29ページ目）

安定した環境ではあるが、自身の成長意欲を満たすには物足りなさを感じ、新たな環境を求めるようになった。プロパティマネジメントとしてテナント契約更改の交渉などを経験できた。

創業した韓国美容系スタートアップ。初期はEC事業で成功を収めたが、継続的な商品開発ができず成長が鈍化。自身の経営は「なんとなくの事業運営」で数値管理が甘く、M&Aを経て経営者としての力不足を痛感した。チームメンバーとの関係は良好だった。

人間関係は非常に良好で、多くの人と頼り頼られる関係を築けており、居心地が良く働きやすい環境だった。一方で、数年ごとのジョブローテーションにより専門的なスキルが身につきにくいと感じており、社外で通用する力をつけたいという思いからキャリアの停滞感を抱いていた。

準国家公務員という安定した立場ではあったが、霞ヶ関独特の空気があり精神的に疲弊する環境だった。業務内容も心を無にしてこなすようなもので、自身のやりがいを見出すことは難しかった。

最高の同僚に恵まれ、スキルを活かせる面白い仕事も経験できた良い会社だった。一方で、マネジメント層と自身の目指すプロダクトの方向性に「音楽性の違い」を感じ、自身がユーザーとして共感しにくい事業内容にも疑問を持つようになった。

子会社として親会社に倣った制度が規模感に合わない、情報の透明性が低いなどの組織課題があったが、OKR導入などで改善に取り組んだ。技術的負債の返済にも取り組んだが、事業が安定フェーズに入るとリソースを投下しづらい側面もあった。マネジメントを通じて自身が成長できたことに感謝を述べている。

5年間でサーバサイドエンジニアからVPoEまで多様な役割を経験でき、キャリアの機会に恵まれた。特に共に働くメンバーには恵まれ、良好な人間関係の中で働くことができた。早い段階でフルリモートへ移行するなど、働き方の変化にも柔軟に対応していた。

未経験からエンタープライズセールスに挑戦でき、プレッシャーはあったものの、周囲のサポートを受けながら型化や実績に繋げる成長機会があった。パートナーサクセスへのジョブチェンジも経験。育休取得やハイブリッド勤務など子育てしやすい環境が整っており、やりがいを感じられる職場だった。

京セラグループ傘下で経営が安定しており、主力製品は14年連続市場トップシェアを誇る。大阪のエンジニアとしては給与水準も高く、安心して働ける環境。また、就業時間内の学習時間確保やカンファレンス出展支援、コミュニティへの施設貸し出しなど、エンジニアの成長を後押しする文化が根付いている。