企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（30ページ目）

新卒未経験からでもPHPエンジニアとして育て、要件定義からリリースまで一通りの経験を積ませてくれる。若手でも手を挙げればPMなど上流工程の案件を任せてもらえる文化があり、挑戦機会が豊富で圧倒的なスピードで成長できる環境。一方で、純粋な技術力を高めたいエンジニアにとっては、物足りなさを感じる可能性がある。

筆者は会社自体に愛着を持っているが、過去に3度、キャリアの停滞感や評価（役職・給与）への不満から退職を検討した。一方で、会社は個人の成長意欲に応え、転勤や昇進、新規部署立ち上げといった挑戦の機会を提供してくれる文化があるともいえる。会社の規模や事業も10年で大きく成長している。

未経験のマーケティング職への異動など、新しいことにチャレンジできる環境があった。経営陣やマネジメント層も挑戦を後押ししてくれる文化があり、チームワークも非常に良い。上場前後のエキサイティングなフェーズを経験できたことに感謝している。

部署横断的に様々な経験を積み、経営の難しさや面白さを学べる環境。同僚はプロフェッショナルで人間関係も非常に良好であり、代表への尊敬も変わらない。退職時には全力で応援してくれるなど、非常に恵まれた職場であった。

JS/TSスタックで医療アプリ開発に従事。技術部部長としてエンジニア組織のマネジメントも担当した。社外での技術発信を会社が後押ししてくれる文化があり、自身の市場価値を高めることができた。事業・組織が大きく成長するフェーズを経験できたことに感謝している。

社員は親切で互いを尊重する文化があり、書籍購入支援やコロナ禍での迅速なリモートワーク移行など働きやすい環境。一方、SIerとしてのクライアントワークの性質上、技術的負債の返済や新技術導入が困難な場面があった。また、担当案件への当事者意識の持ちにくさ、キャリアパスの不透明感、給与の停滞が退職の要因となった。

創業期のベンチャーで、PdMとして縫製仕様書のデジタル化など多岐にわたる貴重な経験を積むことができた。経営陣やメンバーにも恵まれ、学びも多かった。一方で、会社の経営方針の変更があり、自身のSaaSに関するスキル不足から十分に貢献できないことに悩んだ側面もあった。

筆者を一から育て、チャレンジを応援してくれる文化がある。業績も安定成長しており、退職時も円満に送り出してくれた。筆者にとってはキャリアの礎を築いた、感謝すべき会社として描かれている。

約5年間在籍し、スタートアップから上場企業への成長期を経験できた。インフラ、バックエンド、フロントエンド、アプリと技術的に幅広く、B向けC向け両方の事業に携われた。自走力や問題解決力が身につき、権限移譲もされていた。人間関係も良好で総じて楽しく過ごせたが、会社のスケールに伴い自分事化しづらくなる側面もあった。