企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（26ページ目）

自身がCOOとして経営していたAIスタートアップ。事業に手一杯で社内制度の整備は後回しになりがちだったと、一般的なスタートアップ経営の難しさとして振り返っている。

優秀な同僚が多く、ソフトウェア開発のスキルを学ぶ機会に恵まれた。弁護士など専門家と協業し、法務という特殊なドメイン知識を深める貴重な経験ができた。転職はネガティブな要因によるものではなく、常に採用が組織課題として挙げられていた。

共同創業者・CTOとして在籍。自身のスキル不足を補ってくれる優秀で魅力的なエンジニアに支えられてきたと述べている。特に採用面と、不確実性の高いプロダクト開発の初期フェーズで価値を発揮したと自負。会社やメンバーへの感謝が述べられており、ポジティブな印象が強い。

「手を上げる文化」があり新卒にチャンスをくれる良い会社だが、筆者にとっては自身の成長に閉塞感があった。また、働き方の面では地方でのフルリモートワークが原則認められていなかった。

シニアデザイナーとのペアデザインやレビュー文化など、デザイナーとしての基礎力をつけるには非常に良い環境だった。一方で、会社の成長に伴う組織や人の変化についていけず、個人的にマイナスな感情を抱くようになってしまった。

野心的なミッションを掲げるスタートアップで、休学した学生を正社員として受け入れる柔軟な制度があった。幅広い技術領域に挑戦でき、要件定義から実装まで一気通貫で担当できたため、エンジニアとして大きく成長できる環境。経営陣や同僚も優秀で、年齢に関係なく対等なコミュニケーションが取れる刺激的な文化だった。

企業が非常に成熟しており安定している一方で、自身の役割が他の人でも代替可能だと感じるようになり、挑戦の機会が減少。キャリアの停滞感と、仕事に対する情熱の陰りを感じていた。

会社や上司、同僚との仕事に対する考え方が合わなかった。自己研鑽によるスキル貢献よりも勤怠が重視される評価制度であり、自身の働き方が評価されにくい環境だった。問題を話し合ったものの、解決は難しいと感じた。

エンジニアからディレクターへのキャリアチェンジを認めてくれるなど、個人のキャリアプランに柔軟な会社。社員同士で技術を共有する文化があり、人間関係も良好だった様子が伺える。会社への直接的な不満はなく、自身の成長意欲とキャリア志向の変化が転職の主な理由となった。