ランサーズの退職理由と転職先(退職者2名の実例)
ランサーズを退職した2名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、そして退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。
ランサーズの退職者2名を分析すると、退職理由1位は「キャリアの停滞感」(100%)次いで「業務内容のミスマッチ」(50%)です。評価は3.0/5.0と平均的で、平均在籍4年。
退職者の会社評価
企業評価(6軸評価)
在籍年数
4〜4年(1名)
退職者の職種
ランサーズ退職者の転職先一覧
ランサーズ退職者のリアルな声
実際にランサーズを退職した2名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。
退職者の声
4年半在籍したランサーズでSREとして、全サービスのコンテナ移行という大プロジェクトを完遂。この達成感を機に、自身の成長とプライドを胸に退職を決意。ランサーズは、のびのびと挑戦できる環境で技術力・人間性の両面で成長させてくれたことに深く感謝している。転職活動ではFindy社と出会い、SREサブマネージャーとして新たなキャリアをスタート。これまでの経験を活かし、技術で課題を解決し続けることを目指す。
ランサーズでCREやAIチーム立ち上げを3年間経験後、AIを技術ベースとする会社で働きたいという思いからJDSCへ転職。自身の目標である「作りたいものを高速で立ち上げ社会実装する」ため、エンジニアリングを軸にデータサイエンスやビジネス領域へも挑戦できる「三位一体」の考え方や、「Upgrade Japan」というミッションに強く共感。優秀なメンバーや充実した福利厚生、改善スピードの速い環境で、成長機会に恵まれていると感じている。
1社だけは、もったいない。タイプの違う3〜4社で、出会える会社が変わります。
エージェントを挟まず企業と直接話せる。最終的な入社先も、ここに届いたスカウトがきっかけでした。
エージェント型とにかく提案数が多い。視野を一気に広げたいフェーズで一番役立ちました。
特化型提示年収が一段高め。ITエンジニアで年収を上げたいならこちら(母体はMyVisionと同じ)。事業会社〜SI〜ITコンサルを横断で紹介。