STORESの退職理由と転職先（退職者2名の実例）
STORESを退職した2名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、そして退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。
2026年6月18日 更新
退職者数2名
平均評価4.0/5.0
転職先企業数2社
出典2件
STORESの退職者2名を分析すると、退職理由1位は「キャリアの停滞感」（50%）次いで「業務内容のミスマッチ」（50%）です。評価は4.0/5.0と高めで、平均在籍6年。
退職者の会社評価
4.0/5.0（2件）
50%
50%
ポジティブ 1件ニュートラル 1件ネガティブ 0件
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在籍年数
6.0年（平均）
6〜6年（1名）
退職者の職種
プロダクトマネージャー1エンジニア1iOSエンジニア1モバイルエンジニア1
STORES退職者の転職先一覧
STORES退職者のリアルな声
実際にSTORESを退職した2名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。
退職者の声
全2件
STORES の退職者
ポジティブ
プロダクトマネージャー在籍6年
急成長スタートアップのSTORESで6年間プロダクトマネージャーとして勤務し、組織の成長とBtoBプロダクト開発に貢献。組織が大規模化する中で充実した経験を積んだが、元々志向していたスラッシュキャリアを実現するため、新たな挑戦として駄菓子屋『かるちべ堂』の開業を決意。これはSTORESでの「大規模・BtoB」とは対照的な「マイクロビジネス・BtoC」の領域であり、「社会活動と事業性の両立」という新たな目標を掲げた挑戦である。
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STORES の退職者
ニュートラル
エンジニア・iOSエンジニア・モバイルエンジニアモバイルアプリエンジニアとしてSTORESでマネジメントや採用業務も担当。noteではiOSアプリ開発に従事。
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ
ユーザー視点でのサービス開発への思いと、新たな課題への挑戦による成長意欲が高まった。
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実際に転職した私の8社PR1社だけは、もったいない。タイプの違う3〜4社で、出会える会社が変わります。
スカウト型
ビズリーチ
エージェントを挟まず企業と直接話せる。最終的な入社先も、ここに届いたスカウトがきっかけでした。
エージェント型ギークリー
とにかく提案数が多い。視野を一気に広げたいフェーズで一番役立ちました。
特化型
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