LIFULLからNoSchoolへの転職体験談
株式会社LIFULLを退職し、教育スタートアップのCTOとして転職します｜名人 | マナリンク CTO
新卒で入社したLIFULLでWebエンジニアとして約3年間勤務し、社内新規事業も経験。しかし、本来希望していた教育分野での挑戦と、より大きな裁量を求めて退職を決意。副業で関わっていたEdTechスタートアップNoSchoolの事業と社長の熱意に惹かれ、資金調達を機にCTOとしてジョインした。大企業から社員2名のスタートアップへの挑戦となる転職体験。
公開日: 2019年3月24日
更新日: 2025年8月27日
勤続年数: 3年
20代
LIFULL
企業レビュー
新規事業提案制度があり挑戦の機会はあるが、事業化までの道のりは険しい。筆者はエンジニアの枠を超えた法人営業も担当し、精神的に追い詰められるほどの過酷な経験をした。一方で、社長は社員との距離が近く、退職の際も激励してくれるなど、懐の深い社風も伺える。
退職理由
業務内容のミスマッチ
キャリアの停滞感
労働環境・WLBへの不満
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
NoSchool
企業レビュー
社長1名のみのEdTechスタートアップ。資金調達を終え、これから事業を拡大するフェーズ。CTOとしてジョインし、プロダクト開発の中核を担うことが期待されている。社長の事業への熱意とビジョンが魅力的。
入社理由
魅力的な業務内容
新しい役割・挑戦
キャリア成長への期待
事業・ビジョンへの共感
よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体の内容を要約。
転職元企業名の根拠: 「株式会社LIFULLを退職し」
転職先企業名の根拠: 「EdTechスタートアップNoSchoolのCTOを務めることになりました」
転職元のレビュー要約の根拠: 「エンジニアの枠組みを超えて活動するのは非常にしんどい日々でした」「一時期精神的に危なくなった」「LIFULLの社長、井上さんはこの規模の企業になってもめちゃめちゃ社員との距離が近い方で」「転職の件については激励をいただきました」などの記述を総合的に要約。
転職元の評価極性の根拠: 「非常にしんどい日々でした」「一時期精神的に危なくなったこともあって」といった強いネガティブな表現から-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 「EdTechスタートアップNoSchoolのCTOを務めることになりました」「未だに社員は社長のみで僕が正社員初入社というフェーズです」「Q&Aに見せかけた家庭教師マッチングサイトに育てていきたい」などの記述を要約。
職種の根拠: 「LIFULLにWebエンジニアとして入社しました」「NoSchoolにCTOとして来てほしい」
在籍年数の根拠: 「2016年に...入社しました」「2019年3月25日入社」の記述から約3年と算出。
性別の根拠: 性別に関する記述なし。
年齢の根拠: 「2016年に奈良高専情報工学科を卒業し」という記述から、卒業時20歳と仮定し、記事執筆時の2019年頃には20代であると推定。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「1年以上に渡って新規事業責任者として活動することになります」「法人営業もやってユーザーを増やしていく日々を送れた」
事業・プロダクト: 事業やプロダクト自体への評価に関する具体的な言及がないため0。
マネジメント: 「LIFULLの社長、井上さんはこの規模の企業になってもめちゃめちゃ社員との距離が近い方で」「アドバイスをくれる度量の大きさに感服しました」
組織・チーム: チームや組織文化に関する具体的な言及がないため0。
働きやすさ: 「エンジニアの枠組みを超えて活動するのは非常にしんどい日々でした」「一時期精神的に危なくなったこともあって...絶望し金縛りにあったように動けなくなったことがありました」
待遇・環境: 給与や福利厚生などの待遇・環境に関する具体的な言及がないため0。