キヤノンからリコーへの転職体験談
キヤノンからリコーに転職しました。｜takac
大学院卒で2000年にエンジニアとしてキヤノンに新卒入社。MFPやデジタルカメラ事業が伸びていた当時、定年まで勤めるつもりだった。しかし、約15年間の勤務を経て、「優秀な人から辞めていく」という状況を実感し、2015年に同業のリコーへ転職した。具体的な退職理由や入社理由は記事内に記載されていないが、人材の流出が転職の背景にあることが示唆される。
公開日: 2020年4月7日
更新日: 2025年9月5日
勤続年数: 15年
職種:
よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: キヤノンからリコーに転職しました。
転職先企業名の根拠: リコーへ転職しました。
転職元のレビュー要約の根拠: 当時は、MFP,デジタルカメラなどが伸びている時期で、キヤノンは人気のある企業でした。...ある部長は“優秀な奴から辞めていく”ということを聞いたことがありました。それを実感するのは、約15年後のことです。
転職元の評価極性の根拠: 「優秀な奴から辞めていく」というのを実感した、というネガティブな記述から-1と判断
転職先のレビュー要約の根拠: 転職先企業に関する記述なし
職種の根拠: 新卒（大学院卒）でエンジニアとしてキヤノンに２０００年に入社しました。
在籍年数の根拠: 約15年勤めたキヤノンを退職し
性別の根拠: 性別に関する記述なし
年齢の根拠: 年齢に関する記述なし
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「優秀な奴から辞めていく」という実感は、キャリア成長の機会がない、あるいは正当に評価されない環境を示唆するため
事業・プロダクト: 入社当時は「伸びている時期」とポジティブだが、退職時点での評価は不明なため
マネジメント: 「優秀な奴から辞めていく」状況は、人材流出を止められないマネジメント層の問題を示唆するため
組織・チーム: 「優秀な奴から辞めていく」状況は、人材が定着しない組織文化の問題を示唆するため
働きやすさ: 言及なし
待遇・環境: 「優秀な奴から辞めていく」という記述は、待遇や評価制度に不満を持つ優秀層が流出している可能性を示唆するため