企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（11ページ目）

個人では得られない貴重な開発経験を積むことができ、優秀な上司や同僚と対話しながら成長できる環境。上司からの指導は厳しさ（棘）も伴うが、成長させてくれたことへの感謝が述べられており、総じてポジティブな職場であったことがうかがえる。

「大学のサークルの延長」のような雰囲気で人間関係は良好。新卒にも裁量の大きい仕事を任せる文化があり、多くの機会を与えられた。一方で、スマホアプリエンジニアとして専門性を高め、納得のいく成果を出すという点では、本人のスキル不足だけでなく環境的な制約もあり、成長への課題を感じていた。

Androidエンジニアとして、BLEを使ったハードウェア連携やゼロからの開発など貴重な経験ができた。ベンチャー企業だが、休日出勤はなく有給も自由に取得できるなど、働きやすい環境だった。

社員がファミリーのようでコミュニケーションが活発。エンジニアがのびのびと挑戦できる環境で、技術力・人間性ともに大きく成長できた。一方で、SREチームの人数が減った際には業務負荷が高まり、厳しい時期も経験した。

強い思いがあれば、自ら仕事を開拓するなどやりたいことを実現させてもらえる恵まれた環境。複数のプロダクトに関われ、やりがいも感じられた。一方で、副業やリモートワークが禁止されており、働き方の柔軟性には課題があった。

QiitaやQiita:Teamを運営する企業。筆者は技術基盤やチーム向けプロダクトの開発に多岐にわたり貢献。フルリモートワーク制度の初期からの実践者であり、社員が働く場所を自由に決められる柔軟な文化がある。

約7年間、ニフティクラウド関連の幅広い技術に触れる機会があり、OSSへの貢献もできるオープンな雰囲気があった。上司や後輩にも恵まれ、人間関係は良好だった。会社への不満はなく、ライフステージの変化を機に、より挑戦的な環境を求めての円満な退職であったことがうかがえる。

円満退社であり、28年間の記者稼業は大変な時もあったが、それを補って余りある充実した日々だったと高く評価している。特に直近3年間は、自身で提案したYouTubeチャンネル運営を任され、大きな裁量とやりがいを感じながら仕事に取り組めていた。

プロジェクト崩壊が頻発し、計画通りの開発が困難な状況にあった。給与は成果と無関係な完全年功序列制で、モチベーションの維持が難しい。また、パワハラ被害に遭ったが会社側の処分が非常に軽く、問題を起こす人材が滞留する組織的な問題と閉塞感があった。