U-NEXT HOLDINGSからメディアエイドへの転職体験談
【入社エントリ】決断が先。プロセスは後。新卒1年目でスタートアップベンチャーに転職した理由｜新村楽人
新卒でUSEN-NEXT HOLDINGSに入社後、約9ヶ月で転職。会社との熱量の違いや配属への不満から「もっと自分の力を試せる環境」を求め、メディアエイドへの転職を決意。SNSで知った同社の志の高さ、社員の熱量、同年代の経営層に強く惹かれ、令和を代表する企業のコアメンバーになるべく参画した。入社後は、立ち上げ期の事業で挑戦的な日々を送り、モチベーションの高い仲間に囲まれながら会社の急成長に当事者として関われることに、大きなやりがいと楽しさを感じている。
公開日: 2024年5月31日
更新日: 2025年8月26日
勤続年数: 0年
20代
U-NEXT HOLDINGS
企業レビュー
新卒入社後、研修時から会社との熱量の違いを感じていた。さらに希望とは異なる部署へ配属されたことが、早期転職の決め手となった。挑戦したいという本人の意欲と環境が合致していなかったが、同期との人間関係は良好だった。
退職理由
業務内容のミスマッチ
キャリアの停滞感
カルチャーのミスマッチ
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
メディアエイド
企業レビュー
YouTubeで見た社員の熱意や会社の志の高さに惹かれて入社。経営層が同年代であることも魅力。入社後は、立ち上げ期の事業で唯一の正社員として常に新しいことに挑戦でき、モチベーションの高い仲間と働ける環境に毎日が楽しく、充実している。
入社理由
新しい役割・挑戦
事業・ビジョンへの共感
魅力的な組織・カルチャー
優秀な同僚・チーム
