企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（46ページ目）

約10年間キャリアアドバイザーとして勤務したが、成長実感の停滞を感じるようになった。社内で提示されたマネージャーやRAといった次のキャリアステップが自身の希望と合わず、キャリアの踊り場が続いている感覚があった。

ディープテック領域の支援業務は、研究開発に事業進捗が左右されるため仮説検証サイクルが長く、スピード感に欠ける側面があった。また、担当業界が製造業に偏っていた。一方で、経営の基礎を学び、スタートアップ経営に当事者として携われたことは良い経験となっている。

人間関係は非常に良好で、嫌な思いをしたことがなかった。働く上で「誰と働くか」が重要だと再認識させられる環境だった。

15年間同じ部門で勤務したことで、外部の成長スピードとの差に危機感を覚え「井の中の蛙」だと感じていた。また、変化を好まない大企業体質や、AI議事録などが導入されず若手が手動で議事録を作成するような、旧態依然とした非効率な業務プロセスに課題を感じていた。

創業時からのフルリモート体制で、挑戦を歓迎する文化が根付いている。チームワークが良く、多様なプロジェクトを通じて技術的にもマネジメント面でも成長できる環境。経営者の人柄も良く、素晴らしいチームやクライアントに恵まれている。

ブロックチェーンを活用したソーシャルメディアを開発するスタートアップ。チームメンバーは優しく、相手を考えて発言する人が多い。仕事と休憩のメリハリがしっかりしており、アットホームな職場環境。新卒入社の筆者に対しても技術面含め様々なことを教えてくれた。

技術選定や作業フローを自身で決定できる自由な環境であった。しかし、事業の方向性に納得できず、他のメンバーとの働くことへの意識のギャップに悩んでいた。また、自己資金での運営のため受託開発との兼務が必須で、肉体的・精神的な負担が大きかった。

大企業向けの保険営業や商品企画の仕事には大きなやりがいを感じていた。一方で、金融業界特有の非効率な業務や慣習が多く、自身のキャリアの幅を広げるには限界があると感じていた。

経営者や同僚との関係、サービス、待遇は非常に良好で「奇跡の会社」と評するほど満足度が高い。一方で、世界一を目指す「メジャーリーグ」のようなカルチャーがあり、自身の「草野球」的な志向性との方向性の違いが退職の理由となった。