企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（44ページ目）

新卒未経験からでもPHPエンジニアとして育て、要件定義からリリースまで一通りの経験を積ませてくれる。若手でも手を挙げればPMなど上流工程の案件を任せてもらえる文化があり、挑戦機会が豊富で圧倒的なスピードで成長できる環境。一方で、純粋な技術力を高めたいエンジニアにとっては、物足りなさを感じる可能性がある。

新卒1期生として入社し、営業、人事、新規事業と多様な経験を積むことができ、最高の成長環境だった。明確な目標を与え、個人と組織の成長にフォーカスする文化がある。経営陣も次の挑戦を応援してくれるなど、非常に良好な関係性を築けていた。

未経験からエンタープライズセールスに挑戦でき、プレッシャーはあったものの、周囲のサポートを受けながら型化や実績に繋げる成長機会があった。パートナーサクセスへのジョブチェンジも経験。育休取得やハイブリッド勤務など子育てしやすい環境が整っており、やりがいを感じられる職場だった。

京セラグループ傘下で経営が安定しており、主力製品は14年連続市場トップシェアを誇る。大阪のエンジニアとしては給与水準も高く、安心して働ける環境。また、就業時間内の学習時間確保やカンファレンス出展支援、コミュニティへの施設貸し出しなど、エンジニアの成長を後押しする文化が根付いている。

新卒研修が手厚く、サーバーサイド、開発基盤、データ分析など多様なポジションで経験を積むことができた。技術の幅を広げたい人には良い環境だが、一つの事業にコミットしたい人には事業会社の方が合っている可能性も。人間関係は良好で、互いを尊重する文化がある。

優秀で尖った人材が多く、コミュニティ支援も積極的。リモート勤務や副業が許可され、有給も多く働きやすい環境。業務を通じてインフラ周りの幅広い知識や障害対応能力が身につき、大きく成長できた。退職理由は不満ではなく、さらなる成長のために環境を変えたいというポジティブなもの。

給与は平社員でも1000万円弱と高水準で、朝食や昼食の補助もある。一方で、入社前後の研修は目的不明で負荷が高く、備品の質は低い。開発チームが隔離されるなど情報共有体制に課題があり、会社の求めるスキルセットの変化に対応できないと厳しい評価を受け、退職勧告に至るケースもある。

フロントエンドに特化した制作会社で、専門性の高いメンバーが多く学びの多い環境。技術メディアでの執筆機会もあり、スキルアップにつながる。働き方はリモートワークが基本。一方、クライアントワークの繰り返しや環境への慣れが、筆者の技術的意欲の低下やキャリアの停滞感につながった側面もある。

「精神と時の部屋」と評されるほど、ベンチャーらしいスピード感の中で濃密な経験が積める環境。在籍1年が他社の3年分に相当すると感じており、ビジネスマンとして大きく成長できたと実感。リーダー職の機会も得られた。社外で目立つ社員がいる一方で、多様な人材が在籍している。