企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（42ページ目）

若手にもM&Aなどの大きな案件を一気通貫で任せる文化があり、成長機会は豊富。一方で、会議で正しい指摘をすると叱責されるなど心理的安全性が低い側面や、年功序列の強い硬直的な組織文化が存在する。一部にはパワハラ体質の社員もおり、ルールやしがらみが個人の使命感を阻害することがあった。

AWSのプレミアコンサルティングパートナーとして業界をリードする急成長企業。エンジニアが「経験値の高速道路」と評されるほど高速で成長できる環境で、若手の発言意欲も高く活気がある。組織全体が勢いに乗っている。

多くの人に助けられながら仕事をできたことは良い経験だった。一方で、広告という枠内で本当の意味でのクリエイティビティを活かしていくことが困難な時代になっていると感じた。

アカデミアの研究活動において、成果が社会貢献に繋がる実感を得るまでに非常に長い時間がかかる点や、研究分野自体の限界に課題を感じていた。自身のキャリアパスについて悶々とし、研究者として進むか民間企業へ就職するかで長く悩んでいた。

受託開発が中心で、PHP 7.1 + CakePHP 2といったレガシーな技術スタックでの開発もあった。特定のプロダクトに継続的に関わることが難しく、キャリアの停滞を感じる要因となっていた。また、子育てとの両立を考えた際、より働きやすい環境が求められた。

転職理由から、RubyとSteepの開発に専念する時間や、Rubyへの投資を続けるチームという環境が十分ではなかった可能性が示唆される。

業績絶好調で、社内政治が少なく成果で正当に評価される素晴らしい環境。自由闊達でフラットな社風が自身に合っており、優秀な上司や同僚、サポート体制も充実していた。給与水準も高く、人に間違いなく勧められる職場と高く評価している。

「精神と時の部屋」と評されるほど、ベンチャーらしいスピード感の中で濃密な経験が積める環境。在籍1年が他社の3年分に相当すると感じており、ビジネスマンとして大きく成長できたと実感。リーダー職の機会も得られた。社外で目立つ社員がいる一方で、多様な人材が在籍している。

希望していた液晶ビジネスの商品企画に携われた一方、本来目指していたエンジニアとしての技術スキルと会社から求められるマネジメントスキルの間に乖離が生じ、キャリアの方向性に悩んだ。しかし、上司や同僚など人間関係には非常に恵まれ、良好な環境であった。