企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（40ページ目）

新卒研修が手厚く、サーバーサイド、開発基盤、データ分析など多様なポジションで経験を積むことができた。技術の幅を広げたい人には良い環境だが、一つの事業にコミットしたい人には事業会社の方が合っている可能性も。人間関係は良好で、互いを尊重する文化がある。

優秀で尖った人材が多く、コミュニティ支援も積極的。リモート勤務や副業が許可され、有給も多く働きやすい環境。業務を通じてインフラ周りの幅広い知識や障害対応能力が身につき、大きく成長できた。退職理由は不満ではなく、さらなる成長のために環境を変えたいというポジティブなもの。

フロントエンドに特化した制作会社で、専門性の高いメンバーが多く学びの多い環境。技術メディアでの執筆機会もあり、スキルアップにつながる。働き方はリモートワークが基本。一方、クライアントワークの繰り返しや環境への慣れが、筆者の技術的意欲の低下やキャリアの停滞感につながった側面もある。

給与は平社員でも1000万円弱と高水準で、朝食や昼食の補助もある。一方で、入社前後の研修は目的不明で負荷が高く、備品の質は低い。開発チームが隔離されるなど情報共有体制に課題があり、会社の求めるスキルセットの変化に対応できないと厳しい評価を受け、退職勧告に至るケースもある。

新卒入社から複数部署を経験させてもらい、広く裁量を持って仕事ができた。人間関係が非常に良好で、温かく居心地の良い環境だった。マネジメント層にも恵まれ、失敗を恐れずに挑戦できる守られた立場であったことに感謝している。

取締役CTOやVPoEとして、サービス開発・運用、エンジニア採用、チームビルディング、社内情報システムなど非常に幅広い経験を積むことができた。特に、サービスの急成長期における安定性向上や、新規サービスの立ち上げに携われたことは良い経験だったと述べている。

約8年間勤務。案件ごとに異なる技術を扱う環境で、当時は専門スキルが身につかないと感じることもあったが、最終的には幅広く経験を積むことができ、フルスタックエンジニアとして成長できたことに感謝している。

キャラクターデザイナーや映画監督など様々な役職を経験させてもらい、多くの夢を叶えてくれたことに深く感謝している。一方で、キャリア後半は大規模タイトルが続き、小規模でじっくりと制作したいという自身の志向と会社からの期待との間にズレが生じていた。

本人の興味や適性を考慮して仕事をアサインしてくれる文化があり、Clojureや言語処理系など専門的な開発経験を積むことができた。少人数でのチーム開発や一人での製品開発を通じて、裁量と責任感を持って働ける環境。先輩からのサポートも手厚く、待遇面も充実していた。