企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（37ページ目）

留学制度の利用や新規コンテンツの開発など、意欲があれば自由に挑戦させてくれる自由な社風。PVノルマがなく、純粋に良いプロダクト作りに集中できる環境だった。一方で、属人的な業務が多く、大規模プロジェクトをチームで遂行する体制には課題があった可能性が示唆される。

技術採用の裁量がエンジニアに与えられ、素晴らしい環境と同僚に恵まれて成長できた1年8ヶ月。濃度の高い時間を過ごせたと感謝。

在籍中に様々な経験を積むことができ、勉強になったと述べている。また、多くのブロガーとの出会いもあり、ブログ活動も会社を通して得た財産だと感謝している。

新卒1期生として入社し、営業、人事、新規事業と多様な経験を積むことができ、最高の成長環境だった。明確な目標を与え、個人と組織の成長にフォーカスする文化がある。経営陣も次の挑戦を応援してくれるなど、非常に良好な関係性を築けていた。

大学院卒で入社し7年間勤務したが、昇給は1万円程度と待遇面に課題があった。業務は主に客先への派遣でLSI設計・検証を担当。残業代は1分単位で支給されるものの、本人の興味が薄れた業務内容や、過度な残業が見込まれるプロジェクトへのアサインが退職の引き金となった。

新規事業の立ち上げ期で、未経験者には研修がなく「見て学ぶ」スタイル。業務はハードで鬱になった経験もあるが、メンバーには非常に恵まれ、一体感のある環境だった。

電子書籍事業という自身の興味分野で、エンジニアとしてキャリアをスタートできた。開発現場では、当時の最新バージョンであったJava 8や、Go、AWSといったモダンな技術に触れる機会があり、楽しい経験だったと語っている。また、技術ブログの立ち上げ・運営や技術書の執筆といった技術広報活動にも参加でき、貴重な経験を積むことができた。

社員数が100人未満で個人の裁量が大きく、組織の風通しも良い。同僚の技術スキルが非常に高く、人間関係も良好だった。一方で、ある種の閉塞感があり、モチベーションの維持が困難になったことが退職の要因となった。

退職理由はレピュテーションリスクの観点から記載されておらず、企業に対する具体的な評価やレビューは見当たらない。