企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（36ページ目）

仕事は非常に厳しく、心身ともに追い込まれる環境。夜中までの訓練や勉強漬けの日々もある。一方で、チームワークやリーダーシップ、マネジメント能力など、ビジネスにも通じる多くのスキルを実践的に学ぶことができる。筆者自身は育ててもらったことに深く感謝している。

特定のタレントと経営陣が癒着し、公私混同が横行。社内派閥が存在し、気に入らないメンバーへの嫌がらせや妨害工作が日常化している。視聴者数を不正に操作するなどの行為もあり、企業の監査機能が不全。協力的な雰囲気は失われ、自浄作用がない。

介護等に対する休職や時短など一時的なサポート制度は非常に整っており、会社への感謝が述べられている。しかし、介護を抱えながら長期的なキャリアを構築するような多様なキャリアプランは整備されておらず、従来のキャリアパスから外れざるを得ないという構造的な課題を感じていた。

コミュニケーションデザインの業務が中心であり、本人がより深く追求したいと考えていたUIデザインの業務量は多くなかった。キャリアの方向性を再構築したいと考えるきっかけとなった。

カスタマーサクセス、Ops、プロダクトオーナーなど職種を横断した多様な挑戦機会が豊富にあり、キャリアの幅を広げられる環境。チームで課題解決に取り組む文化が根付いており、多くの学びを得られる。社員の人柄が良く、働きやすさも最大限配慮されており、非常に居心地の良い組織である。

新規事業立ち上げなど挑戦的な機会はあったものの、男性中心の文化で女性の感覚が理解されにくく、説明コストが高かった。長時間労働や体調不良時の配慮のなさ、上司との関係悪化、会社が求める社員像とのギャップなど、特に女性にとって働きづらい環境であった。

政官関係の変化などを背景に、行政が本来持つべき中長期的視座からの政策議論が難しい時代になったと感じられていた。また、歴史と文脈が重視されるため、ゼロから物事を設計・試行するような挑戦はしにくい環境だった。

13年半勤務し、素敵な仲間に囲まれマネージャーも経験できた。しかしキャリア後半で成長の鈍化を感じ、仕事へのワクワク感やインプット意欲が低下。人間関係は良好だったが、キャリア面での刺激が不足していた。

完全リモートワークと非同期コミュニケーションが組織全体に浸透しており、Slack活用による業務効率化も進んでいる。改善提案が素早く取り込まれる風通しの良さや、絶妙な開発の舵取りも魅力。福利厚生が充実し、障害や育児など多様な人を受け入れる文化が根付いている。