企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（36ページ目）

自由奔放な企画を快く承認してくれるなど、裁量権が大きく挑戦を歓迎する社風。筆者は当時の社長や上司に深く感謝している。

プロダクトマネージャーとしてプロダクトに向き合う日々を過ごし、ミッション実現に向けてメンバーと試行錯誤できたことに感謝を述べている。退職理由は「もろもろの事情」とされており、詳細は不明だが、共に困難を乗り越えたメンバーへの感謝が述べられている。

事業はプロダクトマーケットフィットを達成し、資金調達も完了している。成長はまだ緩やかで不安定さもあるが、自分たちでサービスやシステムを作っていくやりがいのある環境。

個人の挑戦を許容し、成長を後押ししてくれる環境。チームは相互作用によって成長する文化があり、非常に協力的。複業や男性育休の取得にも柔軟で、会社として前例のないことにも対応してくれた。プロフェッショナルとして多くの経験を積むことができ、最高の環境だったと評価している。

執行役員CXOとしてデザイン組織の立ち上げなど様々なチャレンジをさせてもらったことに感謝を述べている。ネガティブな理由はなく、40歳を前にしたキャリアの節目として、より大きなインパクトを社会に残すための新たな挑戦の場を求めて転職を決意した。

少人数のSRE組織の立ち上げや、AWSのベストプラクティスに基づく技術基盤の整備に注力していた。業務内容が社内システム開発が中心であり、本人が求めていたユーザーに近い事業会社での仕事とは異なっていた。

自社プロダクトや人間関係には恵まれた環境であった。しかし、コミュニケーションデザイン領域の担当者が自身一人であり、同領域の専門家と喜びや苦しみを共有し、共に成長できる環境ではなかった。

非正規雇用向けの採用管理サービスを提供する企業。カスタマーサクセスとして、オンボーディングの組織立ち上げやオペレーション構築等を担当していた。記事内では特にネガティブな言及はない。

Goを用いたプロダクト開発やエンジニアのイネーブルメントに従事。記事内では同社に対する具体的な不満点は述べられておらず、自身のキャリアの方向性と社会課題への関心が変化したことが転職の主な動機となっている。