企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（38ページ目）

やりたいことをやらせてもらえる組織風土があり、8年半で会計監査やベンチャー支援など多様な経験を積ませてもらったことに感謝している。一方で、ベンチャー支援業務を行う中で、当事者として事業に携われない「支援者」という立場に次第に違和感を覚えるようになった。

グローバルなプラットフォームで、優秀なメンバーと共に刺激的な投資業務に従事できる環境だった。ただし、コロナ禍以前は海外出張が多く、働き方はタフな側面もあった。コロナ禍による働き方の変化が、キャリアを見直すきっかけとなった。

専門スキルは身につくものの、他業界での汎用性に不安を感じる可能性あり。また「分娩室の前でも仕事をする」ほどの激務で、ワークライフバランスの確保は困難。強い経済的インセンティブでメンバーは動くが、あくまでアドバイザーとしての立場が中心。

新卒入社後、営業としてマネージャーまで経験。「時間を投下して成果を出す」姿勢や営業力を学んだ。チームとも楽しく働いていたが、自身のキャリア志向が不動産仲介から不動産そのものの価値を高めることへ変化したため、業務内容にミスマッチを感じるようになった。

自由で放任主義な社風で、非常に居心地の良い職場。チームの距離感も適切で、協力して案件を行う際は楽しく、人間関係や職場環境は非常に良好だった。

尊敬するエンジニアなど優秀なメンバーが多く在籍し、裁量権を持ってML学習や別職種への挑戦など大胆なチャレンジができる環境。会社の事業方針が明確化する過程で、個人の志向とのミスマッチが生じた。会社自体は非常に魅力的で、応援したいと考えている。

2代目社長時代の中国事業失敗により経営が悪化し、尊敬する先輩や後輩が次々と退職。技術的には保守的で新しいミドルウェアの導入が困難な環境であった。業績連動で年俸が大幅に下がり、約10年間平社員のままで発言力も限られていた。一方で、自由に研究させてくれる上司や協力的な同僚もいた。

安定した環境ではあるが、自身の成長意欲を満たすには物足りなさを感じ、新たな環境を求めるようになった。プロパティマネジメントとしてテナント契約更改の交渉などを経験できた。

創業した韓国美容系スタートアップ。初期はEC事業で成功を収めたが、継続的な商品開発ができず成長が鈍化。自身の経営は「なんとなくの事業運営」で数値管理が甘く、M&Aを経て経営者としての力不足を痛感した。チームメンバーとの関係は良好だった。