ラクスルの退職理由と転職先(退職者2名の実例)

ラクスルを退職した2名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、そして退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。

2026年6月18日 更新
退職者数2名
平均評価4.0/5.0
転職先企業数1社
出典2件

ラクスルの退職者2名を分析すると、退職理由1位は「キャリアの停滞感」(100%)です。

退職者の会社評価

4.0/5.02件)
50%
50%
ポジティブ 1ニュートラル 1ネガティブ 0

企業評価(6軸評価)

※ 退職者2名の評価を集計

退職者の職種

チームリーダー1プロダクトマネージャー1PdM1マーケティング1

ラクスル退職者の転職先一覧

ラクスル退職者のリアルな声

実際にラクスルを退職した2名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。

退職者の声

全2件
理由:
職種:
企業:
ラクスル の退職者
ニュートラル30代
チームリーダー
キャリアの停滞感

営業事務からラクスルのSalesOpsへキャリアチェンジを経験。チームの生産性向上に貢献する中でやりがいを感じる一方、自身の長期的なキャリアに疑問を抱く。更なる成長を求め「理想のOps人材」を目指す中で、自身の希望と求人内容が完全に一致したDIGGLEへ転職を決意。特に「自学成長」を重んじるValuesの浸透度や、専門性の高い仲間がいる環境が最大の魅力。入社後はBizOpsとして、CRM/SFAの管理やデータ統合、オペレーション最適化に取り組み、組織の成長に貢献することに意欲を燃やしている。

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ラクスル の退職者
ポジティブ20代
プロダクトマネージャー・PdM・マーケティング
キャリアの停滞感

2016年から約6年間在籍したラクスルを退職。SEO担当からPdMへジョブチェンジし、マザーズ上場や事業グロース、子会社出向など膨大な経験を積んだ。優秀な同僚や、年齢ではなく成果で評価されチャレンジできる社風は非常に居心地が良かった。しかし、その環境に安住するのではなく、自身で見つけた「障がい者雇用」という社会課題を解決するため、新たな挑戦を決意した。今後はプラットフォームを通じて、この課題解決を目指していく。

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