企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（23ページ目）

入社当初はエンジニアが少なく、AWSや機械学習、プロダクト開発プロセスなどフルスタックな経験を積むことができた。チームメンバーも優秀で良い環境だった。一方で、時間をかけたプロジェクトに対する評価に不満を感じたことや、業務が属人化し負荷が高くなっていたことが退職のきっかけとなった。

退職理由はネガティブなものではなく、新たな挑戦のため。日本市場の重要性が高く、プロダクトや組織への投資が積極的で仕事がしやすい環境。社員を大切にする文化が根付いており、リーダーシップも素晴らしい。トレーニング制度や福利厚生も充実しており、働く環境として非常に満足度が高かった。

広報から営業、開発相談まで多岐にわたる業務を経験でき、大きく成長できる環境だった。特に「やったことない仕事でもやればなんとかなる」という感覚が身につき、スタートアップならではの貴重な経験ができた。明確な不満点はなく、円満退職であることが伺える。

人事未経験からCHROとして挑戦できる機会を与えられ、採用や制度設計、組織課題解決など幅広く担当。リモートワーク中心で、会社の大きな変化に対応しながら、外部コンサルでは得られない仲間との一体感やリアルな課題に向き合う濃い経験ができた。素晴らしい仲間と環境に恵まれていた。

優秀なデザイナーやエンジニアが多く、JavaScriptなど新しい技術も取り入れられる面白い職場。人の温かみを感じられ、送別会などで暖かく送り出してもらえた。一方で、誰もが多忙で社員間の横の交流がなかなか取れなかった点は心残りだった。

自動化や仕組み化を尊ぶ文化があり、属人性を排除する風土は非常に心地よかった。しかし、開発効率化が成功した結果、担当するフロントエンド領域の業務が減少し、自身が貢献できることが少なくなったと感じられた。

個性豊かなメンバーが多く、互いを尊重しあえる文化。興味があれば挑戦させてもらえる社風があり、筆者自身もディレクターの枠を超えて広報や採用など様々な経験を積むことができた。クライアントワークを通じて多くの学びを得られる環境。

これまで所属した中で一番居心地が良い職場だったと高く評価している。一方で、多様なプロダクトや開発に触れて開発力を磨きたいという本人の希望に対しては、物足りなさがあったことが退職理由からうかがえる。

「会社の同僚と田中さんには洒落にならないぐらいお世話になりました」との記述から、人間関係は非常に良好であったことがうかがえる。会社全体の方針や制度に関する具体的な評価は記載されていない。