企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（19ページ目）

第二新卒から約6年間在籍し、多様な職務を通じて事業成長と共に自身も大きく成長できた環境。代表やメンバーとの関係も良好で、会社への感謝を表明している。過去に組織崩壊を経験したが、それも学びになったとポジティブに捉えている。ただし、働き方としては出社が必須であり、ライフステージの変化に対応する柔軟性は限定的だった。

フルリモートで福利厚生が非常に充実しており、子育て世帯にも優しい職場環境。AWSやテストコードなど技術的な学びの機会が多く、メンバーは優秀で人間関係も良好だったと高く評価している。会社への不満は一切なく、円満退社であると述べている。

大手保険会社として安定したキャリアを積める一方、成熟した企業であるため、今後のキャリアを考えた際に自身の成長が止まってしまうのではないかという停滞感を感じた。

全国転勤が必須であり、非常にハードワークな環境。その結果、精神的・肉体的に疲弊しやすい。また、何事においても上長の確認が必要な、トップダウンな文化があった。

新卒入社後、研修時から会社との熱量の違いを感じていた。さらに希望とは異なる部署へ配属されたことが、早期転職の決め手となった。挑戦したいという本人の意欲と環境が合致していなかったが、同期との人間関係は良好だった。

経営陣とのコミュニケーションに大きな課題があり、事業リスクを軽視する傾向があった。ガバナンスは機能不全で、労働条件通知書の未交付や36協定の未締結など、労務管理が極めて杜撰だった。最終的には不当解雇という形で退職に至った。

子育て中の人にとっては非常に働きやすい環境であった。しかし、筆者が期待していた「内部チームでの制作」「デザインと実装の両方に関わる機会」「チーム内の密なコミュニケーション」はほとんど得られなかった。フルリモートで外部委託が多く、フリーランス時代と働き方が変わらず、次第に「ノーコードの人」という役割に固定化されてしまった。

非常にフラットな組織で、明確な上司がおらず、本人の強い意志があれば職種や事業の枠を超えて自由に挑戦させてもらえる環境。筆者自身も多様で大量の機会を得られたとポジティブに評価している。

創業メンバー・取締役として在籍し、事業立ち上げや組織づくりなど多くの挑戦と成長の機会を得られた。経営陣やメンバーとの関係も良好で、会社自体への不満はなく、円満な退職であったことが伺える。