[評価:カルチャーフィット不足]の企業一覧

業務が人に依存し、長時間労働などで従業員が疲弊する状況に強い課題感を持っていた。特にCS部門では疲弊による離職者が相次ぎ、危機感を覚えていた。マネジメントの機能不全も指摘されているが、筆者自身の最大の課題は属人化とその結果としての疲弊であった。

福利厚生よりも自学力が高い同僚とエキスパートから教わる環境が最大の魅力。質問に優しく答えてくれる同僚やサポート体制があり、受動的・能動的成長が可能。多様な開発経験も積める。

以前のサービス業よりは環境が改善された面もあったが、霞ヶ関独特の空気でメンタルが疲弊し、心を無にして仕事をしていた。長期的に見て自分には合わない環境だったと感じている。

研修時代は成果を出したが、会社との熱量の違いや配属ミスマッチを感じ、転職を決意。