スナックミー→Dress Codeの転職体験談（プロダクトマネージャー）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
いわゆる入社エントリのようなもの｜なたこん
スナックミーを退職し、Dress Codeへプロダクトマネージャーとして転職。自身の「チームやプロダクトの質感・体験を整える」という志向と、Dress Codeの「企業活動における“業務の摩擦”をなくし、働く営みをデザインし直す」というミッションが合致したことが入社の決め手。シード期というフェーズで、プロダクトだけでなく役割や組織も育んでいくことにも魅力を感じている。
公開日: 2025年10月8日
更新日: 2025年10月9日
勤続年数: 年
職種:
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
企業レビュー
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
「企業活動における“業務の摩擦”をなくす」というミッションと、「働く営みそのものをデザインし直す」という試みに共感。シード期のため、プロダクトだけでなく役割や組織も育んでいく点に魅力を感じている。
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よくある質問
スナックミーからDress Codeへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：スナックミーを退職し、Dress Codeへプロダクトマネージャーとして転職。自身の「チームやプロダクトの質感・体験を整える」という志向と、Dress Codeの「企業活動における“業務の摩擦”をなくし、働く営みをデザインし直す」というミッションが合致したことが入社の決め手。シード期というフェーズで、プロダクトだけでなく役割や組織も育んでいくことにも魅力を感じている。
なぜDress Codeを転職先として選んだのですか？
「企業活動における“業務の摩擦”をなくす」というミッションと、「働く営みそのものをデザインし直す」という試みに共感。シード期のため、プロダクトだけでなく役割や組織も育んでいく点に魅力を感じている。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「プロダクトマネージャー」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 9月でスナックミーを退職し
転職先企業名の根拠: 10月からDress Codeへ入社しました
転職元のレビュー要約の根拠: 転職元企業に関する具体的な評価の記述なし
転職元の評価極性の根拠: 転職元企業に関するポジティブ・ネガティブな評価の記述がないため0と判断
転職先のレビュー要約の根拠: なぜDress Codeにきたか。...Dress Codeは、企業活動の中にある“業務の摩擦”をなくしていくことをミッションとしています。...働くという営みそのものをデザインし直す試みだと思う。...まだシード期のフェーズなので、プロダクト同様に役割や組織も育む姿勢をより大切にしていきます。
職種の根拠: Dress Codeにはプロダクトマネージャーとして入社しました
在籍年数の根拠: 在籍年数に関する記述なし
性別の根拠: 性別に関する記述なし
年齢の根拠: 年代に関する記述なし
企業評価の根拠:
キャリア成長: 言及なし
事業・プロダクト: 言及なし
マネジメント: 言及なし
組織・チーム: 言及なし
働きやすさ: 言及なし
待遇・環境: 言及なし