企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（32ページ目）

ファームウェア開発や入門キット開発、JavaScriptのコード作成など、1年強の在籍期間で様々なことを経験させてもらった。

Salesforceインテグレーションを主軸に、Heroku、AWS、GCP、IoTプラットフォームなど多岐にわたる技術経験を積める。特に優秀なエンジニアが多く、未経験者でも成長できるサポート体制が整っている。アジャイル開発も積極的に導入されている。一方で、最新技術のキャッチアップが個人に依存する場面や、案件によって技術選定の自由度が低い側面もあった。

福岡在住者に対して週4日のリモートワークを許容するなど柔軟な働き方が可能だったが、週1回の広島への出社は移動の負担が大きかった。また、勤務地である広島の生活環境が本人に合わなかった。

研究者という肩書とソフトウェアエンジニアとしての志向の間にギャップを感じ、悩むことがあった。しかし、10年間で学術情報や行政データのオープン化など、多岐にわたるプロジェクトに関与し、非常に多くの経験を積むことができる環境だった。

トップダウンで管理が徹底されたストイックな社風。ハードワークが求められ、残業も一定量こなすことが期待される。有給休暇は取りづらく、業務中の音楽禁止など規則も厳しい。一方で、給与水準は高く、残業代も1分単位で支給される。

「働きがいのある会社ランキング」に5年連続でランクインするなど、外部からの評価も高い「いきいき職場」として紹介されている。筆者自身による具体的な評価の記述はないが、円満退職の様子が伺える。

技術的な裁量が大きく、サーバーサイドの設計から実装まで一人で担当できたことで成長を実感できた。一方で、対等に相談できる相手がおらず刺激が少ない点や、零細企業のため事業の安定性に不安を感じていた。

若手にもM&Aなどの大きな案件を一気通貫で任せる文化があり、成長機会は豊富。一方で、会議で正しい指摘をすると叱責されるなど心理的安全性が低い側面や、年功序列の強い硬直的な組織文化が存在する。一部にはパワハラ体質の社員もおり、ルールやしがらみが個人の使命感を阻害することがあった。

AWSのプレミアコンサルティングパートナーとして業界をリードする急成長企業。エンジニアが「経験値の高速道路」と評されるほど高速で成長できる環境で、若手の発言意欲も高く活気がある。組織全体が勢いに乗っている。