[評価:長期在籍のため]の企業一覧

業務が人に依存し、長時間労働などで従業員が疲弊する状況に強い課題感を持っていた。特にCS部門では疲弊による離職者が相次ぎ、危機感を覚えていた。マネジメントの機能不全も指摘されているが、筆者自身の最大の課題は属人化とその結果としての疲弊であった。

15年間勤務した証券会社では、投資銀行業務で誇れる結果を残してきた。しかし、同僚の起業家としての成長に刺激を受け、自身の成長速度に危機感を覚えた。変化を好まない大企業体質や、テクノロジー活用、経営管理の遅れに課題を感じていた。

8年間在籍したデザイン会社。辞める決断は容易ではなかったが、自身の長期的なキャリアパスに対する「モヤモヤ」があった。

尊敬する先輩の退職や家庭の事情、業務の転換期が重なったことが退職のきっかけ。Ｚ会での経験は長く、教材編集、デジタル教材制作、UI/UXデザインなど多岐にわたる業務に携わることができた。

ラクスでの6年半を感謝とともに振り返り、入社時からの会社の成長と自身の貢献に触れている。高層階オフィスへの移転とフルリモート希望が転職のきっかけになったことが述べられている。ポジティブな感情とキャリアへの感謝が中心。