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在籍中は事業の安定化に貢献したが、ガバナンスや労務管理に課題が多く、労働条件通知書の不交付、36協定の未締結、労働時間把握の不備、ハラスメント対策の不足など、労務面で多くの問題を抱えていた。経営陣とのコミュニケーションにも課題があり、日々のコミュニケーションが負担に感じる、相談しても改善アクションがない、経営リスクや課題を軽視するなどの不満があった。不当解雇も経験し、全体的にネガティブな印象。

国内最高レベルの技術力と社会実装への方針に魅力を感じ入社。幅広い業務で「立ち上げ」を経験し、プロフェッショナリズムを磨く機会に恵まれた。組織の急成長に貢献し、充実した期間だったと述べている。

入社前は会社で働くことにネガティブだったが、ourly で働く人たちに触発され入社を決意。エンジニアとして成長し自信を得た。仕事に対する考え方が変わり、仕事が遊びになったと感じるほど好きになれた。フィードバック文化も肯定的に捉え、精神的な健康も向上。全体的にポジティブな評価。

創業メンバーとして9年間在籍し、事業立ち上げから成長期までを経験。プロダクト企画、メディア運営、採用など多岐にわたる業務に挑戦し、多くの学びと成長を得られた。取締役としてVision/Mission/Value策定や外部イベント登壇など貴重な経験も積めた。会社とメンバーの成長を間近で見られたことはかけがえのない時間だったと振り返っている。

事業立ち上げに苦戦し、自身の力を十分に発揮できずサービスを断念。

スマートニュースではメディア研究所に所属し、OSS公開、講演、プロダクトに関わる等、刺激的な仕事を経験。短い期間ながら多くの経験を積めたことはポジティブな評価。

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