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素晴らしいチーム環境で、多様な挑戦機会と成長機会に恵まれた4年間。フルリモートワーク、自由な働き方、新しい技術への挑戦を推奨する企業文化。チームメンバーの個性と才能を活かす環境。

入社前は会社で働くことにネガティブだったが、ourly で働く人たちに触発され入社を決意。エンジニアとして成長し自信を得た。仕事に対する考え方が変わり、仕事が遊びになったと感じるほど好きになれた。フィードバック文化も肯定的に捉え、精神的な健康も向上。全体的にポジティブな評価。

フラットな組織で、挑戦できる環境であり、エンジニアからPdMへのキャリアチェンジなど多様な機会を通じて成長を実感できた。事業戦略の壁打ちも許容されるなど、裁量の大きさも魅力。

AI insideでは5年間（業務委託期間を含めると7年半）在籍し、CXOとして様々なチャレンジをさせてもらい感謝している。デザイン組織の立ち上げや全社のエクスペリエンスデザインを主導するなど、貴重な経験を積むことができた。

事業は顧客からの評価も高く継続・拡大できたものの、注力していたメンタルヘルスサービスが伸び悩んだ。人事管掌役員として事業と人事にリソースが分散し、人事としての力量不足を感じ、キャリアの方向性を再考するきっかけとなった。

ソフトバンクとベネッセのジョイントベンチャーとして設立されたClassiで、代表取締役社長として10年間勤務。教育SaaS事業を立ち上げ、2つの100万人規模のプロダクトを運用し、会社を黒字経営に導くなどの実績を上げた。組織や事業の再建、人事制度刷新などにも尽力。セキュリティインシデントからの再建を経て次世代に事業を承継し退任。会社と仲間への感謝を述べ、今後の教育分野での挑戦に意欲を示す。

6年間在籍し、様々な経験を通して成長できたことへの感謝を述べている。スタートアップでの経験は貴重で、多くの学びと出会いがあった。チームワークに苦労した時期もあったが、周囲のサポートに助けられた。

国内最高レベルの技術力と社会実装への方針に魅力を感じ入社。幅広い業務で「立ち上げ」を経験し、プロフェッショナリズムを磨く機会に恵まれた。組織の急成長に貢献し、充実した期間だったと述べている。

クライアントワークとインハウスの両軸でコンテンツ制作を行う環境として恵まれており、制作体制や人間関係、ワークライフバランスも良好。特にコンテンツチームは事業成長に貢献できる体制と優秀な編集者が魅力。