在籍中は事業の安定化に貢献したが、ガバナンスや労務管理に課題が多く、労働条件通知書の不交付、36協定の未締結、労働時間把握の不備、ハラスメント対策の不足など、労務面で多くの問題を抱えていた。経営陣とのコミュニケーションにも課題があり、日々のコミュニケーションが負担に感じる、相談しても改善アクションがない、経営リスクや課題を軽視するなどの不満があった。全体的にネガティブな印象。